Migration experience, human capital, and non-agricultural and non-pastoral employment intentions: evidence from China's northern agricultural, agro-pastoral, and pastoral areas
Runxian Tian · Wenqiang Ding
研究迁移经历与人力资本对北方农牧区劳动力非农就业意愿的影响。
基于中国北方农业、农牧、牧区调查数据，运用NELM和人力资本理论进行实证分析。
迁移经历通过提升人力资本显著增强非农就业意愿，且存在区域异质性。
可探索迁移回流劳动力在数字技能方面的差异，及其对智慧农业技术采纳的影响。
论文聚焦中国北方农区、农牧交错区与牧区返乡劳动力就业意愿，提供区域比较证据，但时效性较低。
改革开放以来，农村劳动力大规模由农业向非农产业、由农村向城镇转移，是中国经济社会转型最为显著的特征之一。据国家统计局数据，2023年全国农民工总量已达2.9753亿人，其中外出农民工1.7658亿人。然而，随着沿海产业向内陆转移、乡村振兴战略的深入推进以及农民工群体的老龄化，越来越多的农民工选择返乡就业创业，这股“返乡潮”已成为不可忽视的社会现象。返乡农民工不仅带回了资金和技术，更带回了在城市积累的人力资本和现代观念，深刻影响着其返乡后的就业选择与生产方式（Zhou et al., 2025; Todaro, 1969）。新劳动力迁移经济学（NELM）将迁移视为农村劳动力及其家庭在既定机会与资源约束下的最优决策，是提升人力资本的主动选择（Stark and Bloom, 1985）。人力资本理论认为，人力资本投资是增加个人收入、缓解家庭经济约束、推动经济发展的决定性因素（Schultz, 1961），人力资本的异质性正是造成劳动者收入差距的重要原因（Dustmann and Kirchkamp, 2002）。迁移经历作为农牧业劳动力人力资本投资的重要形式，其作用机制体现在两个方面：其一，较高的人力资本禀赋增强了劳动力在非农就业市场上的竞争力，提高了非农收入，从而促进个人和家庭实现经济上的非农化转型（Zhao, 2002）；其二，人力资本是风险抵御和未来能力发展的基础——人力资本积累越丰富，预期非农收入越高，非农转型的心理基础也越坚实（Hare, 2013）。近年来，学术界围绕迁移经历与返乡农民工就业行为之间的关系展开了大量研究，积累了丰富而多维的证据。部分研究发现，迁移经历显著降低了返乡后继续从事农业生产的意愿（Murphy, 200